افزایش رفاه کارکنان با استفاده از ظرفیت‌های موجود در چارچوب قانون

به گزارش نسیم قائن،حسین موهبتی روز سه‌شنبه در نشست شورای مشورتی مدیران ستادی استانداری و فرمانداران تابعه، با اشاره به تأکیدات رئیس‌جمهور و استاندار خراسان جنوبی بر توجه جدی به حقوق، معیشت و رفاه کارکنان، اظهار داشت: این نشست با هدف بررسی راهکارهای عملیاتی و قابل اجرا برای بهبود وضعیت رفاهی کارکنان و استفاده حداکثری از ظرفیت‌های موجود در چارچوب قوانین و مقررات برگزار شده است.
وی با بیان اینکه شرایط اقتصادی کشور تحت تأثیر جنگ همه‌جانبه و فشارهای دشمن، چالش‌برانگیز است، افزود: در چنین شرایطی، وظیفه ما این است که با نگاه هوشمندانه و بهره‌گیری از ظرفیت‌های موجود، راهکارهایی برای حمایت از معیشت و افزایش رفاه کارکنان پیدا کنیم.
معاون توسعه مدیریت استانداری تصریح کرد: باید با الهام از تأکیدات رئیس‌جمهور و استاندار، از همه ظرفیت‌های ستادی، مدیریتی و شهرستانی برای ارتقای سطح رفاه کارکنان استفاده کنیم و اجازه ندهیم محدودیت‌های موجود، مانع از تلاش برای بهبود شرایط همکاران شود.
موهبتی، رعایت قانون را از اصول اساسی در اجرای برنامه‌های رفاهی دانست و گفت: هر اقدامی که برای حمایت از کارکنان انجام می‌شود باید کاملاً در چارچوب قوانین و مقررات باشد تا علاوه بر اثربخشی، از پایداری و استمرار لازم نیز برخوردار باشد.
وی با تأکید بر اهمیت استفاده از دیدگاه‌های مختلف در تصمیم‌گیری‌ها خاطرنشان کرد: برای حل مسائل باید از همه نظرات و پیشنهادات استفاده کنیم و انتظار می‌رود مدیران، راهکارهایی را مطرح کنند که از یک سو قابلیت اجرایی و قانونی داشته باشد و از سوی دیگر، آثار آن برای کارکنان ملموس و واقعی باشد.
معاون توسعه مدیریت استانداری همچنین با اشاره به در پیش بودن روز کارمند، از فرمانداران خواست از ظرفیت‌ها و امکانات موجود در شهرستان‌ها، در چارچوب قوانین و مقررات، برای گرامیداشت و تکریم کارکنان استفاده کنند.
موهبتی افزود: در ستاد استانداری نیز اداره کل اداری و مالی باید پیش‌بینی‌های لازم را برای برنامه‌های مرتبط با روز کارمند و تکریم همکاران انجام دهد.
شایان ذکر است: در ادامه این نشست، ظرفیت‌ها و امکانات موجود در بخش‌های مختلف مورد بررسی قرار گرفت و مدیران و فرمانداران به بیان دیدگاه‌ها و پیشنهادهای خود برای ایجاد مسیرهای جدید و عملیاتی در راستای افزایش سطح رفاه کارکنان پرداختند.